Släpp taget om anställningsbojen – så får du rätt kompetens ombord!

Du behöver förstärkning på marknadsavdelningen. Men ska du verkligen rekrytera – eller finns det ett smartare sätt?

I en tid där marknadsföring och kommunikation förändras i raketfart är det avgörande att ha rätt kompetens på plats. Men måste det alltid ske via en anställning? Vi på Fisken i vattnet ser en tydlig trend – yrkesverksamma växlar allt oftare mellan anställning och konsultliv. Detta öppnar upp nya möjligheter för företag att säkra spetskompetens, utan att låsa sig i traditionella strukturer.

Flexibilitet gynnar både företag och spetskompetens

Traditionellt har tillsvidareanställningar varit normen, men idag ser vi en större rörlighet mellan anställningsformer. Många uppskattar friheten i att driva eget men söker samtidigt långvariga samarbeten där de trivs. För företag betyder detta att man kan få in rätt kompetens när det behövs, även på längre sikt – utan att anställa.

Växlingen mellan anställning och konsultliv ökar – varför?

• Teknikutvecklingen skapar kunskapsglapp – AI och nya digitala verktyg förändrar branschen snabbt, vilket gör att vissa roller är svåra att rekrytera på lång sikt.

• Uthyrningslagen påverkar – Den nya lagen har gjort att fler vågar testa konsultlivet och själva styra över sin kompetensutveckling (läs mer på riksdagen.se).

• En ny syn på arbetslivet – Många yrkesverksamma väljer flexibilitet för att få variation och möjligheten att jobba med projekt som inspirerar dem. Upplevelsen av en ”trygg anställning” är inte lika trygg längre och företag som Sampoolen och Frilans finans har gjort det enkelt för konsulter att snabbt komma igång med frilansandet. 

Så drar du nytta av flexibilitet på din marknadsavdelning.

Att tänka om kring anställningsformer kan ge dig en rad fördelar:

• Spetskompetens när du behöver den – Genom att vara öppen för olika anställningsformer kan du attrahera de vassaste i branschen.
• Möjlighet att testa innan du bestämmer dig – Ta in en konsult för att utvärdera behovet innan du bestämmer dig för en anställning.
• Flexibel kompetensförsörjning – Konsulter kan täcka kompetensluckor vid stora projekt eller tillfälliga toppar, utan att belasta teamet när behoven förändrats.
• Långsiktiga samarbeten, utan att binda upp dig – Många konsulter söker stabila, men långsiktiga uppdrag där de får utvecklas tillsammans med sin uppdragsgivare. 

Därför handlar det om mer än bara anställningsform

I slutändan är det inte en titel eller ett anställningsavtal som avgör om du får in rätt person – det handlar om kultur, arbetsmiljö och meningsfulla uppdrag. När du bygger en attraktiv arbetsplats med tydliga utvecklingsmöjligheter, lockar du både medarbetare och konsulter som vill stanna länge.